Category - Sfaturi Practice

Interesat de fosta iubita a prietenului tau?

De ceva timp tot verifici daca prietenul tau inca mai este impreuna cu tipa asta de care iti place, nu-i asa? Ai fi vrut sa te distrezi in toate felurile posibile cu fata asta inca de cand ai vazut-o prima data? Iar acum te gandesti sa iti intrebi prietenul: “Este ok daca incerc ceva cu ea?”. Asta nu este de bine, si tot timpul se termina prost.. insa fiecare cu parerea lui.

Daca totusi ai de gand sa faci asta, trebuie sa mergi la prietenul tau mai intai si sa îi spui ce crezi, si ce simti. In niciun caz, nu il lasa pe el sa afle, dupa ceva timp, de la altcineva ca si tu ai avut parte de acei pereti moi.

Ar fi bine, in orice caz, sa fii constient de urmari, pentru ca vor fi destule.

In mod normal, discutia dintre tine si prietenul tau va decurge astfel:

Tu: – Hey! ce mai faci Catalin?

El: – Salut si tie.. da.. uite, ma simt groaznic. Iubita mea t0cmai m-a parasit, si stiam ca nu merita.. dar.. uite, acum ma gandesc cum sa ii fac felul, insa toti imi spun ca trebuie sa trec peste.

Tu:  – Da Catalin, cel mai bine ar fi sa treci peste cat mai repede. Apropo de Catalina.. totul s-a terminat intre voi doi, nu?

El: – Da mai.. am trecut peste. Nu vreau sa sun ca o tipa, dar da.. chiar vreau sa merg mai departe.

Tu: – Asa te vreau.. fi puternic, fi barbat adevarat. Dar.. nu te-ai supara daca as intreba-o pe Catalina daca ar vrea sa mearga cu mine la un film, nu?

El: – …

El: – Nu stiu ce sa spun.. nu cred ca este genul tau..Tu: – Hey.. de cand sunteti impreuna, eu tot m-am gandit la ce lucruri as putea sa ii fac ei. Acum sunteti despartiti. Deci pot sa ies cu ea?

Tu: – Eu am vrut doar sa iti spun. Stii tu.. pentru ca suntem prieteni buni, si ne cunoastem inca din liceu. Dar eu chiar vreau sa fac lucruri cu fosta ta iubita.

El: – Ea nu cred ca te va lasa.. dar tu fa ce vrei.

Tu: – Bine.

Tu: – Hey!.. Ce mai faci Catalin?Si asta se va intampla dupa ce tu vei avea parte de acei pereti moi:

El: – Bine. Ma bucur ca am mers mai departe. Aseara m-am simtit execelent cu tipa asta robusta. Peretii ei au fost moi si catifelati.. totul a fost bine.

Tu: – Eu am intrebat-o pe Catalina daca vrea sa iesim si..

El: – Iar ea nu a vrut sa iasa cu tine, nu?

Tu: – Cam asa. Nu a vrut sa iesim. Mi-a spus insa, sa vin la apartementul ei. Iar tu mi-ai spus ca este ok sa ies cu ea, nu?.. si asta s-a intamplat. Iar apoi, am facut-o. Si a fost perfect. Ei i-a placut foarte mult.

El: – Aha.. POW.  – iar el in clipa asta o sa te faca sa regreti ca ai facut ce ai facut.

Daca o tipa intervine intre voi doi, si exista riscul sa afecteze relatia voastra de prietenie, atunci nu fa o greseala. Poate ca o sa iti placa sa faci tot felul de lucruri cu prietena lui, dar in final ai sa te gandesti la batranul Catalin si ai sa regreti.

Dar asta este doar un sfat. Tu poti sa faci ce naiba vrei tu.

“Am nevoie de spatiu”?

Jumatatea ta ti-a spus ca vrea o pauza de la relatie? Are nevoie de timp ca sa se gandeasca? Vrea sa isi puna lucrurile in ordine?- Asta nu este un semn bun.

Daca prietenul/ prietena/ sotia.. iti spune asta, tu poate crezi ca intelegi, insa mesajul pe care vrea sa il transmita nu se afla in ceea ce ti-a zis. Tu stai acolo, in fata lui sau a ei, fiind foarte confuz(a) si îi spui: “ce s-a intamplat, draga?.. ai nevoie de spatiu?.. sigur, orice iti doresti”, insa ceea ce gandeste el/ea cu adevarat este.. “in momentul de fata, tu nu te potrivesti descrierii persoanei cu care vreau eu sa fiu acum”, iar ochii ei/ lui sunt deja atinti asuprea altucuiva, sau cel putin isi doreste ca cineva nou sa apara in viata ei/ lui.

In momentele in care tu te gandesti la relatia voastra, si speri sa ajungeti din nou impreuna, persoana la care tii isi petrece timpul, cel mai probabil, cu altcineva. Iar el/ ea cand a spus ca vrea mai mult spatiu cat sa fie singur(a) si sa se gandeasca, defapt vrea mai mult timp pe care sa il petreaca cu cealalta persoana.

Cand el/ ea a venit la tine prima data sa iti spuna ca are nevoie de timp sa se gandeasca, si vrea sa mearga la biblioteca sa fie singur(a) si sa citeasca o carte in liniste, el/ ea vrea defapt una din cele 2 posibilitati: 1. sa intalneasca pe cineva nou acolo. 2. sa se intalneasca cu acea persoana cu care a mai iesit si in timpul in care voi doi erati impreuna, ca apoi sa mearga la el/ea acasa cat sa se simta bine toata noaptea.

Daca tu inca nu esti sigura de asta, gandeste-te doar la clipele in care tu îi spuneai persoanei iubite.. “hei, am nevoie de spatiu”. De ce ii spuneai asta? – pentru ca tu defapt aveai pe altcineva.

In orice caz, dupa ce ai sa realizezi asta, este de preferat sa nu te duci la ei cu gandul sa ranesti pe cineva (nu vreau sa fie din vina mea).

Sfaturi pentru perioada verii

Caldura:

Iti este cald si nu stii ce sa faci? Incerci sa dormi noaptea doar ca iti este prea cald?. Este clar ca nu poti schimba vremea de afara, insa poti incerca sa te adaptezi.

Simti acel discomfort termic pentru ca doar pe perioada verii ti se intampla asta, iar corupul tau nu este obisnuit cu astfel de temperaturi (cei care stau in sud – Italia sau Grecia, si vin in Romania, pot uneori sa se simta chiar mai bine ca noi la 35 de grade, doar pt ca sunt obisnuiti cu asta). Sfatul meu: bea cate un ceai cald din cand in cand, sau fa o baie cu apa calda si lasa-ti corpul sa se obisnuieasca. Daca vei manca doar inghetata si vei bea doar sucuri cu gheata, atunci corpul tau va resimti o caldura si mai usturatoare dupa.

Transpiratia excesiva:

Din cauza caldurii, transpiri si incep sa apara acele pete la subrat? vrei sa porti si alte culori pe langa alb?. Nu poti scapa in totalitate de asta, caci transpiratia este o reactie a organismului tau care vrea sa se racoreasca, insa sunt cateva lucruri pe care le poti face.

Daca nu vrei sa mai transpiri la fel de mult, este de sugerat sa nu mai bei atat de multa cofeina, iar daca se poate, chiar sa renunti la ea pe perioada verii. Atat cafeaua cat si ceaiul contin cofeina, deci astea sunt de evitat daca suferi de transpiratie excesiva. Singurele ceaiuri care pot ajuta la diminuarea transpiratiei sunt cele reci, facute din frunze de nuc ori salvie, si pot fi folosite si pentru bai locale (maini, picioare), ajutand astfel la combatrea transpiratiei nocturne.

Bronzul:

A venit vara si vrei sa mergi la mare, ori la munte, ori fie chiar la un picnic pentru a obtine un bronz frumos?. Trebuie totusi sa ai grija la anumite aspecte.

Bronzul este defapt o reactie de aparare a organismului impotriva radiatiilor ultraviolete. Ajuta la sinteza vitaminei D, are efect antiimflamator si ofera o imagina mult mai placuta tenului.. si atat. Trebuie de retinut in acelasi timp si faptul ca duce la imbatrinire cutanata, cancer cutanat si la cataracta daca nu este efectuat corespunzator.

Cea mai simpla metoda prin care se poate obtine un bronz bun si fara risc ridicat sa apara efecte negative, este cea in care se foloseste crema cu FPS mai mare de 15, iar perioada in care corpul se afla in contact direct cu razele solare sa nu depaseasca 30 de min. Este de evitat intervalul 10-16 (razele ultraviolete fiind mai intense) si trebuie avut in vedere faptul ca umbrela nu protejeaza total, norii nu opresc razele UV si poti face arsura chiar daca esti in apa.

Nu rezisti mult inainte sa explodezi?

Deci ai o arma foarte rapida acolo jos, si nu poti sa o controlezi. Toti trecem prin asta in perioada tineretii, iar majoritatea scapa de problema asta odata ce acumuleaza experienta. Desi, sunt sigur ca inca exista multe persoane in varsta care odata ce ajung inauntru.. pow pow.. totul se termina foarte repede, totul foarte murdar, iar prietena spune indignata: “la naiba cu asta!”.

Sfaturi pentru cei aflati in floarea varstei:

Daca esti tanar, si nu ai avut niciodata parte de acei pereti calzi si umezi, atunci, mai mult ca sigur, ti se va intampla asta pentru ca este inevitabil, si cel mai probabil vei exploda chiar inainte sa ajungi inauntru. Deci cel mai bine este sa te obisnuiesti cu acei pereti moi, pentru ca varful de lance sa se desensibilizeze. Iar mana si peretii moi sunt doua lucruri complet diferite, deoarece, odata ce ai parte de actiune si auzi cum ea se simte bine, simti mirosul placut al parului ei si vezi si acea lenjerie intima sexy, in clipa urmatoare.. pow pow.. – ai sa explodezi peste tot, fara sa vrei. Asa ca trebuie sa treci peste asta si fa tot posibilul sa ajungi la acei pereti moi.

Prima data va dura numai 30 de secunde, iar dupa ce termini, te uiti la prietena ta si îi spui “iubito, uite.. mai lasa-ma 10-15 minute”. Dupa cele 15 minute, vei rezista 1 minute si 30 de secunde. Dar acel minut, si acele 30 de secunde fa-le sa conteze, si incearca pe cat posibil ca in acel timp sa îi oferi iadul pe pamant – fa-o sa tipe de placere. Iar apoi, îi ceri inca 15-20 de minute, timp in care varful tau de lange va fi desensibilizat. Te vei simti excelent chiar si atunci, si totul va dura si mai mult. Iar dintr-un iepuras care nu apuca sa clipeasca inainte sa termine, te vei transforma intr-un aparat de facut dragoste asa cum oricine viseaza sa fie.

Sfaturi pentru tipii de 30-40 de ani:

Daca in primele minute inca.. pow pow.. – iti termini cat se poate de repede treaba, atunci este de sugerat sa vezi un medic. Daca ai incercat toate tratamentele si toate pastilele si tot nu reusesti sa rezisti, atunci trebuie sa mergi neaparat la un medic.

Cum sa treci peste o despartire

cum treci peste o despartireCum treci peste o despartire atunci cand nu esti intr-0 dispoziție buna sau rietena te-a parasit?! – Stiu, este groaznic.

Ai aflat ca prietena ta a ales pe altcineva in locul tau, desi tu tineai la ea. Iar acum au trecut 3 luni, ori 3 ani si tot la ea te gandesti.

Daca nimic nu s-a întâmplat între voi doi pana acum, atunci trebuie sa intelegi ca ea probabil se simte excelent alaturi de altcineva si nici macar nu stie prin ceea ce treci tu. Si probabil ca te-ai intrebat: “am fost indeajuns de bun? este altcineva mai bun decat mine?” – da, normal ca este altcineva mai bun pentru ea, altfel s-ar fi intors la tine. Gandeste-te ca acel tip o face fericita acum, iar tu stai si inca o astepti. Trebuie sa intelegi ca nu mai ai nicio sansa cu ea.

Toti trecem prin asta. Si stiu ca in clipa asta te gandesti ca ea va veni la tine, si tot timpul cand vezi alta tipa o compari imediat cu cea care tocmai te-a parasit. Nu fa asta, pentru ca toate fetele sunt diferite. Cel mai bun sfat – scapa de pozele cu ea, scapa de toate gandurile care o implica pe ea, pentru ca iti faci un rau altfel, si trebuie sa treci peste.

Adevarul doare, dar trebuie sa treci peste si trebuie sa te vezi si cu alte persoane. Odata ce vei face asta, totul va fi mult mai ok. Daca ea te-a parasit, atunci nu isi merita efortul.

Cat de bine stii sa dansezi ?

cat de bine stii sa danseziTe-ai intrebat vreodata cat de bine stii sa dansezi ? Intotdeauna exista loc de mai bine, iar dansul reprezinta sportul in care performanta isi spune cuvantul. Important este ca prin dansul tau sa-i poti impresiona si pe cei din jur, astfel, reusita se afla in mainile tale.

MOTTO: Viata nu inseamna sa supravietuiesti unei furtuni, ci sa stii sa dansezi in ploaie.

Dansul este un sport cat se poate de frumos si sanatos, asa ca intrebarea pentru tine este: tu cat de bine stii sa dansezii ?

Carti care te ajuta in viata si te motiveaza

carte minune spirit

O carte te poate ajuta din foarte multe puncte de vedere, pot spune ca te ajuta in arhi suficiente moduri incat sa merite sa o citesti. Pe langa cartile de beletristica sau cele care trebuiesc citite obligatoriu in scoala pentru a te pregati de examene, exista si o alta categorie de carti foarte utile pentru dezvoltarea personala. Cartile de dezvoltare persoanala sunt in numar mare si pe o arie destul de larga incat sa acopere orice necesitate a fiintei umane.

Ca un exemplu de carte pentru dezvoltare personala se regasesc cartile motivationale. Personal am citit cateva carti de genu si cu mici exceptii tehnicile invatate acolo le-am aplicat cu succes si mi-au prins bine pe termen lung. Acestea iti sunt utile in momentele in care iti pierzi total motivatia de a contiuna sa faci ceea ce iti doresti daca la un moment dat rezultatul intarzie sa apara.

Ca sa rezum in mare parte ceea ce poti gasi in astfel de carti, bineinteles asta am gasit eu a fi util pentru mine dar, voi puteti considera utile si alte informatii din aceste carti. Dintr-o carte numita “Mananca broasca cea mare”, am invatat ca intotdeauna intr-o zi de lucru trebuie sa fac muncile cele mai grele inca de dimineata, insemnand ca ele sa fie prioritatea acelei zile. Exact contrar cu ceea ce faceam eu, incercam sa fac lucrurile usoare ajungand la un moment dat sa nu le mai fac pe cele grele, iar rezultatele nu apareau pe masura muncii.

Din aceasta cauza am si ajuns sa-mi pierd motivatia si sa fiu nevoit sa citesc aceste carti. La inceput pare obositor sa te ocupi de lucrul cel mai greu dar dupa ce il termini devi relaxat tot restul zilei, nemaigandindu-te seara ca vai mai am atat de facut si e foarte greu.

O alta cartea pe care o recomand este Foloseste-ti mintea pentru a te imbogati, nu doar cumpararea acestei va poate imbogati ci cititul ei. Pe termen lung aplicarea si simpla detinere a acestor informatii poate fi un factor decizional in cariera dvs.

Cam atat cu recomandarile mele, in librariile online puteti gasi foarte multe carti care va pot ajuta in problemele pe care le intampinati in viata.

Munca – bratara de aur sau chin?

Timpul trece. La un moment dat esti pe bancile liceului, faci caterinca cu colegii, nu ai nici o grija in lume , ajungi  a doispea si esti cel mai zmeu/cea mai zana din scoala. Ajungi dimineata la scoala si te simti ca si acasa. Stii pe toata lumea, toti te saluta, cei mai frumosi ani. Apoi intri la facultate, descoperi o lume noua. Nu mai stii pe nimeni aproape. Majoritatea s-au imprastiat prin toata lumea, toata tara, toata facultatile posibile. Pastrezi legatura cu prietenii buni /prietenele bune, dar normal relatiile nu mai sunt ca inainte. In fine. Esti student(a). La facultate laitmotivele sunt chefurile, cluburile, fetele devin femei /baietii devin barbati in ochii tai.. daca mai pleci sa faci si facultatea in alt oras atunci deja vezi ce inseamna viata de camin, nopti albe de cantat la chitara si povesti, nimeni nu te intreaba de nimic, nu mergi la nici un curs si inveti doar in sesiune.

Bun. Termini si facultatea. Faci poate si master pe care o consideram tot facultatea. Pana la urma nu mai ai ce sa inveti, si presupun ca nu te duci la doctorat. Deci ce faci in continuare cu viata ta?

Pai raspunsul e subinteles. Toti care sunt de seama cu tine nu te mai intreaba de gagici, prin ce ce cluburi mai iesi, ci , ca si parintii ii intereseaza locul de munca. “Pe unde mai lucrezi?” Poate ca sa se simta bine ca daca le zici ca nu lucrezi nicaieri, sa se consoleze cu ideea ca nu sunt singuri. Sau poate sa compare locul lor de munca cu al tau , sa vada ce beneficii are fiecare.. Sau poate nu stiu altceva in afara de loc de munca, le ocupa atat de mult timp din viata incat asta e principalul motiv de interes intr-o discutie preliminara cu cineva.

Locul de munca genereaza un venit stabil. Un venit stabil genereaza o stabilitate economica ce iti permite sa iti cumperi lucruri (haine de firma, smartphone, adidasi cu talpa joasa/tocuri), sa mergi in locuri (la munte si la mare in weekend si de sarbatori, in oras, adica in club sau la restaurant) , sa ii faci cadouri prietenei/sa te aranjezi pentru prieten. Am zis numai lucruri de distractie, dar mai poti eventual sa dai bani pe la intretinere, sa platesti din facturi, ca sa fii de ajutor alor tai, sau chiar sa stai singur la garsoniera , apartament, nederanjat(a) de nimeni si sa ti platesti singur(a) utilitatile.

In concluzie un loc de munca e bun. E de bine. Toata lumea vrea asta si pentru motivele de mai sus, intelegi si de ce.

Ce esti insa in stare sa suporti ca sa ai/pastrezi un loc de munca?Sa muncesi la patron inseamna sa faci chestii care ti se par idioate doar pentru ca seful vrea sa le faci asa, sau pentru ca e seful un idiot si nu le vede astfel, sau sa faci chestiile naspa pe care el nu are chef sa le faca, munca de chinez batran, treburi repetitive si plictisitoare, invechite. Poate uneori trebuie sa stai peste program , fara sa fii platit ore suplimentare, dar sa nu poti comenta despre asta , pentru ca risti sa pierzi locul de munca, seful spunandu-ti ca sunt 10 ca tine sa ti ia locul.

Deci acum gasesti un servici, ai avantajele pe care le-am enumerat mai sus, dar esti nefericit(a). Unde gresesti? Esti mai stresat(a) si mai ranchiunos(a) ca de obicei, nu mai ai timp, esti mai tot timpul obosit(a), nici locul de munca nu ti se pare sigur, si tragi cu dintii sa ramai unde esti pentru ca deja ti ai creat niste obligatii materiale la care nu poti renunta (ma refer la cheltuieli si stil de viata, nu mai spun de rate si leasing-uri).

Pai… Sfatul meu ar fi sa ti pui o serie de intrebari.

In primul rand, imi place ceea ce fac? Si nu te gandii ca asta nu conteaza, pentru ca acum e important doar sa faci bani, sa ai un servici; ca asa ai auzit de la altii, la inceput e greu, trebuie sa induri, si mai tarziu o sa te obisnuiesti. Nu! Gresit. A-ti place sa faci ceva inseamna ca o poti face fara sa astepti nimic in schimb, ca iti place sa faci lucrul in sine si nu te gandesti la beneficii. Gandeste te ca la orice loc de munca stresul este inerent, oricat de bun ai fi la ceea ce faci (ca esti  GURU in programare sau poti sa vinzi AER). Nu trebuie sa te mai stresezi si singur(a) (“Don’t stress yourself!”). Gandeste te ce bine ar fi sa faci ceva care pentru tine e o placere, te stimuleaza si iti solicita toata atentie si concetrarea si ce inseamna sa faci ceva care pentru tine e un chin, te chinuiesti sa nu te ia somnul, momentele cele mai distractive fiind pauza de tigare,de cafea si masa pranz. Daca efectiv nu ai nici o treaba cu facultatea pe care ai terminat-o si lucrezi in cu totul alt domeniu decat cel pe care licentiat(a), atunci e trist.. Mai bine te apuci de alta facultate si lucrezi in paralel. Esti inca tanar(a). Nu se merita lucrezi vanzator/vanzatoare, sigur e ceva la care te poti pricepe si doar ai gresit facultatea.

In al doilea rand, cat de bun(a) sunt la ceea ce fac? Adica evalueaza-te singur(a) si sincer si gandeste te cam cati bani merita munca ta. Si intreaba-i si pe altii, sau vezi altii cat castiga. Ajungi la o suma. Daca nu obtii suma aia acum, inseamna ca trebuie mereu sa ai in vedere si alte locuri de munca, nu te atasa de un servici in care esti subplatit, trebuie sa tinzi catre mai bine. Daca suma ti se pare prea mica pentru a obtine avantajele de mai sus(ieseala,platit sucul prietenei, toale de firma) atunci iarasi e trist. Nimeni nu e de vina ca tu ai dormit pana acum. Ai stat efectiv pana sa termini facultatea si acum vrei si job, vrei sa fie si bine platit. Dar aspectele le discutam la urmatoarea intrebare.

In al treilea rand, ce am eu de oferit ca angajat? Si aici ma refer cate limbi straine cunosti si cat de bine, ce calitati si aptitudini ai (ai spirit de lider, putere de munca, perseverenta, abilitate de comunicare, mananci Word si Excel pe paine etc). Fii sincer cu tine, si nu te gandii ca stii neaparat tot ce ai dat copy – paste in CV.  Dezvolta – ti calitatile cat mai mult, pentru ca ele te fac valoros, faptul ca ai ceva diferit de toti ceilalti, si imbunatatesti acel ceva constant. De invatat nu o sa scapi niciodata. Omul invata pana moare. Conteaza sa ti si placa ce inveti, ca ti vina natural.

Munca devine bratara de aur cred, atunci cand o faci cu mandrie si placere si chin atunci cand o faci doar ca pentru bani. Nu te arunca dupa bani inca, suntem tineri si fara bani sau nu avem destui/sau nu are tata sa ne dea destui… Dar timpul e de partea noastra. Perserveaza si fa ceea ce ti place. Nu stii ceea ce vrei sa faci. Atunci cauta ceea ce ti place. Nu te impiedica de bani. Nu avem nevoie decat de aer sa respiram si de sanatate si de restul facem noi rost.

Sper ca v-a ajutat acest articol.

Adrian Dinu

Studiul femeii in afaceri

Studiul femeii in afaceri Pornindu-se de la principiul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi, care presupune luarea in considerare a diferitelor capacităţi, necesităţi şi aspiraţii ale bărbaţilor şi ale femeilor, precum si tratamentul egal al acestora, in prezent, este esenţial pentru Romania ca femeilor să li se asigure în mod real egalitatea de şanse in ceea ce priveste accesul la educaţie, la formare şi la un loc de muncă şi la participarea la luarea de decizii publice si politice, trăsătură ce caracterizează societăţile democratice şi dezvoltate.

Ca antreprenori, femeile din vestul României s-au confruntat cu numeroase obstacole şi dificultăţi, în creştere în prezent faţă de momentul începerii afacerii: taxe şi impozite ridicate, birocraţie, schimbări legislative frecvente, concurenţă, dificultăţi financiare; urmate de obstacole şi dificultăţi noneconomice: încrederea în propria persoană; îmbinarea vieţii profesionale cu cea de familie; câştigarea acceptării şi respectului oamenilor.

Obiective

  • creşte oportunităţilor de dezvoltare a femeilor de afaceri prin formarea profesională a acestora în vederea iniţierii unei afaceri.
  • sa identificam care sunt principalele obstacole pe care femeile le intampina in incercarea lor de a-si crea propriul business sau de a organiza afacerea pe care o conduc, nevoile pe care ele le identifica si posibilele modalitati eficiente de a le acoperi.
  • analizeza in perspectiva si sa identific elementele importante care marcheaza dezvoltarea si ascensiunea femeilor in mediul de afaceri din Romania, intr-o societate in care cultura de business si economia de piata ocup[ un loc pimordial

Ipoteze 

;

  • diferenţele bazate pe gen în carieră şi segregarea bazată pe gen existente pe piaţa muncii,
  • ca peste jumatate dintre femei (58%) cred in puterea lor de a schimba in bine domeniul afacerilor.
  • mai mare implicare din partea femeilor ar avea o influenta pozitiva asupra lumii afacerilor.
  • femeile cred in puterea lor de a schimba in bine domeniul afacerilor.

Abordarea comparativă a celor 35 firme de succes gestionate de femei manager din România reprezintă un punct de reper în stabilirea principalelor aşteptări şi dificultăţi cu care se poate confrunta o femeie care doreşte să îşi realizeze propria afacere.

Studiile indică faptul că femeile care încep o afacere îşi doresc să obţină independenţă financiară, dar, după cum sugerează şi cele 30 femei intervievate mult mai important pentru ele este să aibă controlul asupra propriului destin

Numeroase femei de afaceri se încadrează în segmentul de vârstă 30-40 de ani, dar tinerii sunt cei care sunt disouşi să-şi asume riscul într-o măsură mai mare. In aceste condiţii, numărul total al femeilor de afaceri trebuie raăprtzat la această cifră, nu la procentul total al femeilor care au fost cheationate.

Analiza numărului absolvenţilor de studii superioare reliefează faptul că femeile cu studii superioare deţin superioritatea numeică  Faptul că se intregistrează un număr crescut de femei cu studii superioare ne induce ideea că, în asemenea cazuri, ar trebui să identificăm o proporţie mai importantă de femei antreprenor care doresc să aibă o pregătire solidă in domeniul afcerii respective.

În România, încă de la sfârşitul anilor ’90 au apărut afaceri de succes realizate de femei, chiar dacă ele nu au avut amplitudinea şi succesul celor conduse de bărbaţi. Dacă în timpul regimului comunist femeile şi bărbaţii aveau în mod formal aceleaşi şanse profesionale, în perioada imediat următoare atât femeile cât şi bărbaţii au avut libertatea de a-şi construi cariera pe care şi-o doreau sau de a începe o afacere proprie. Pentru femei însă acest drum nu a fost totuşi la fel de uşor, având în vedere, dublul rol, profesional şi familial.

Femeile suferă o serie de discriminări la locul de muncă şi se datorează faptului că există domenii ale economiei in care femeile sunt majoritare sau domenii in care barbăţii sunt majoritari. Acest fapt duce la o segregare pe sexe a ocupaţiilor, observându-se că cele feminizate sunt, in general, mai prost plătite. Dintre subiecţi, 47% au răspuns « Uneori », 10% -« Des », « Foarte des » – 20%, şi « Foarte rar »- 23%

În decurs de câţiva ani, femeile din România au început să obţină carierele dorite, dovedind că pot fi performante în domeniul în care activau. Multe dintre ele au început să ocupe poziţii cheie, devenind manageri de departamente, directori de firme. O parte dintre ele, au mers mai departe, şi-au deschis propria firmă.

În urma analizei realizată, în care au fost implicate femeile care au reuşit să-şi facă o carieră de succes în diverse domenii, s-a constatat că, ele se lovesc de aceleaşi greutăţi. În mare parte, putem discuta de cinci mari preocupări ale acestora: autenticitatea (43%), relaţiile (22%),  influenţa (17%),  flexibilitatea (10%) şi propria motivaţie (8%).

Autenticitatea – dorinţa de a avea o linie clar trasată între interesele profesionale şi cele personale.

Relaţiile – nevoia fundamentală a fiecăreia dintre noi de a intra în contact cu oamenii din jur; s-a demonstrat faptul că femeile sunt mult mai bune decât bărbaţii în ceea ce priveşte comunicarea şi relaţiile între oameni.

Influenţa – dorinţa de a ajuta şi de a controla destinul cuiva. Nevoia de a fi influentat este acel factor care ne motivează ca să luăm iniţiative, să ne realizăm şi să avem încredere în propriile forţe.

Flexibilitatea- capacitatea de a se adapta uşor schimbărilor care intervin în mediul afacerilor.

Propria motivaţie- motivaţia, din punct de vedere managerial este legată de natura relaţiilor umane, fenomen complex care semnifică faptul că oamenii care sunt multumiţi, în acelaşi timp, sunt şi productivi. În teoriile comportamentului organizaţional, motivaţia apare ca o forţă ce energizează, orientează şi sprijină comportamentul uman. A cunoaşte propria motivaţie echivalează cu găsirea răspunsului la întrebarea ,,de ce” să întreprind o activitate.

Aceste cinci direcţii de dezvoltare sunt foarte importante pentru femeile care ocupă poziţii de conducere în cadrul unei companii sau care doresc să iniţieze propria afacere.

Obstacolele potenţiale întâlnite în activitatea unei femei întreprinzător pot fi surprinzător de variate, începând cu neseriozitatea partenerilor şi până la angajarea personalului, care vede de multe ori în manager doar o femeie şi nu un profesionist. La acestea se adaugă greutăţile generate de birocraţie, legislaţie sau de proceduri stufoase. Deşi diferenţele de gen nu reprezintă un obstacol, totuşi modul în care sunt percepute femeile întreprinzător le aduce acestora un prejudiciu serios de imagine: bărbaţii văd uneori în femei un caracter mai slab şi se gândesc că în spatele unei femei întreprinzător se află un bărbat, fără a acorda prea multă credibilitate unei femei de afaceri care are succes.

Considerând că discriminarea de gen nu constituie o problemă în afaceri sau constituie o problemă minoră, femeile antreprenor de succes sunt considerabil mai preocupate să înţeleagă şi să explice diferenţele dintre femeile antreprenor şi bărbaţii antreprenor, răspunsurile lor confirmând şi de această dată vasta literatură dedicată „stereotipului femeii de afaceri

Deosebirile dintre antreprenorii femei şi bărbaţi au ca izvor faptul că femeile sunt foarte bune negociatoare, au ca atu intuiţia, devenind invincibile prin modul în care îşi aruncă toate resursele în afacerea pe care o conduc. Există şi unele dezavantaje legate de sensibilitate şi modul de percepţie a realităţii. Aceste deosebiri se manifestă, în general, prin elemente precum: o mai mare uşurinţă pentru bărbaţi decât pentru femei în asumarea unui risc, femeile sunt mai atente la detalii şi mai bine organizate; în schimb, bărbaţii sunt mai fermi şi inspiră mai multă încredere partenerilor de afaceri

În România, procentual vorbind, lumea afacerilor aparţine încă bărbaţilor. În acelaşi timp, atitudinea celor din jur menţine prejudecăţi care afectează grav imaginea unei femei care decide să se lanseze în afaceri. Nereuşita în afaceri este pusă pe seama faptului că eşti femeie (71%), iar succesul unei femei întreprinzător este de obicei trecut sub tăcere. Femeile încă nu au demonstrat că pot să reuşească, iar mentalitatea se schimbă greu (8%).

Discriminarea de gen se manifestă mai ales în privinţa afacerilor mari care sunt gestionate de bărbaţi (22%). Afacerile mari conduse de femei sunt întâlnite în domenii specifice activităţii unei femei, ca de exemplu confecţiile sau domeniul farmaceutic. În domeniul industriei grele, se întâlnesc mai puţine femei de afaceri în poziţii de vârf.

Acesta este unul din motivele pentru care studiile indică faptul că discriminarea de gen în afaceri se manifestă în continuare la nivelul societăţilor moderne; pentru a promova, ca femeie, într-o funcţie de conducere trebuie să demonstrezi că eşti mai bună decât un bărbat aflat într-o funcţie similară.

Când se fac comparaţii între manageri, de prea puţine ori este pus accentul pe elemente de discriminare pozitivă. În timp ce bărbaţii au tendinţa de a comanda şi a controla, tendinţa femeilor este aceea de a construi o echipă şi de a ajunge la o înţelegere. Femeile manager au o analiză mai atentă şi prudentă asupra riscurilor în afaceri.

Se apreciază că cele mai importante trăsături de personalitate şi abilităţi pe care trebuie să le ai pentru a te lansa într-o afacere şi pentru a avea succes, sunt:

Energia (18%) – puterea de a iniţia o afacere, de a înfiinţa o firmă şi de a o conduce; aceasta implică vigoarea, spiritul de iniţiativă, ambiţia de a reuşi, simţul reponsabilităţii, tenacitatea

abilităţi mentale (22%) – concretizate în inteligenţă, capacitate de analiză şi sinteză, gândire creativă

cunoştinţe de specialitate (29%) – cunoştinţe tehnice în domeniul afacerii alese, cunoştinţe de marketing şi cunoştinţe manageriale

abilităţi de comunicare ( 11%)– capacitatea de a comunica eficient în afaceri reprezintă un element esenţial pentru a gestiona o afacere de succes. Comunicarea managerială reprezintă o funcţie a conducerii care face cunoscut rezultatul deciziilor mangeriale şi stabileşte un climat de înţelegere între cei care transmit informaţiile şi cei care le primesc.

capacitate decizională  (20%)– capacitatea de rezolvare a disfuncţionalităţilor, responsabilitatea de a aloca resurse şi capacitatea de a negocia care se realizează prin iniţierea de activităţi, de strategii şi tactici care să conducă la schimbare. Aceste aptitudini şi abilităţi pot fi dobândite prin educaţie sau experienţă.

Femeile sunt dispuse să îşi asume un risc mai mare în carieră,schimbă regulile jocului, îşi construiesc un stil propriu de a conduce şi caută un loc unde să îşi poată dovedi calităţile. Atuurile unei femei nu sunt competiţia dură, agresivitatea, ci organizarea, managementul relaţional, empatia şi capacitatea de a îndeplini mai multe sarcini fără a pierde din vedere detaliile

Printre calităţile pe care ar trebui să le posede o femeie întreprinzător  se enumeră seriozitatea, perseverenţa şi dorinţa ei de a se autodepăşi. Sfaturile pentru o femeie care doreşte să-şi dezvolte propria afacere au în vedere mai ales asumarea riscurilor, dorinţa de a munci şi nu convingerea că există câteva ingrediente ale succesului universal valabile care trebuie descoperite şi aplicate afacerii desfăşurate; fiecare afacere este diferită şi fiecare manager general are propriul stil de a gândi strategiile de dezvoltare.

Femeile pot beneficia de avantajele intuiţiei (35%), o resursă insuficient cunoscută, dar invocată atât de des încât a devenit o temă des întâlnită în literatura de specialitate.

Intuiţia reprezintă abilitatea de a obţine acel gen de cunoaştere la care nu putem ajunge prin interferenţă sau observaţie, raţiune sau experienţă. Astfel, ea este în mare parte o sursă originală, independentă a cunoaşterii, care nu poate fi obţinută prin celelalte surse. Intuiţia le ajută pe femei să rezolve problemele într-un mod mai creativ prin care acceptă mai uşor ideile celor din jur.

Nu în ultimul rând, abilitatea de a obţine rezultate este şi ea la îndemâna femeilor într-o lume modernă care a depăşit paradigmele de genul “o femeie nu lucrează, nu face afaceri, nu …”. Tocmai această ultimă abilitate sprijinită acum de o societate deschisă şi modernă ajută femeile să-şi demonstreze că se pot face remarcate în domeniul antreprenoriatului

Femeile se confruntă in cariera lor cu lipsa de continuitate (concedii de maternitate, intreruperi pentru creşterea copiilor – 50%) iar efortul lor pentru îndeplinirea obligaţiilor de familie şi a celor profesionale este considerabil mai mare ca al bărbaţilor (15%)

Femeile au o fire mai sensibilă, în schimb bărbaţii au mai multă îndrăzneală şi sunt mai încrezători, din aceste motive bărbaţii au mai multe şanse de a obţine ceea ce doresc

Femeia este vãzută în contextul nevoii de a echilibra două roluri importante: cel de acasă, din familie şi cel de la locul de  muncă. Majoritatea respondenţilor (54%) consideră reuşită în afaceri a unei femei ca fiind doar un aspect complementar al succesului pe plan familial. Acesta ar fi şi motivul pentru care există atât de puţine femei de afaceri de succes, ele fiind nevoite să-şi împartã timpul între aceste două preocupări (30%)

Femeia de succes nu este femeia care are o carieră strălucită, ci cea care a reuşit să facă lucruri bune şi pe plan profesional şi pe plan personal, planul personal însemnând familie, copii, casă, prieteni, statut social.(16%)  E normal ca femeile să-şi aloce din timp şi pentru lucrul ăsta, şi atunci taie de la carieră

Femeie care doreşte să îşi dezvolte propria afacere trebuie să fie perseverentă, tenace şi foarte echilibrată; de asemenea, este necesar ca viitoarea femeie întreprinzător să se informeze într-o manieră adecvată asupra riscurilor care decurg din activităţile antreprenoriale desfăşurate şi să fie pregătită să înfrunte dificultăţile care apar. Spre exemplu, afacerea sa a fost lansată pe o piaţă total atipică în care clienţii sunt foarte exigenţi, s-a confruntat nu de puţine ori cu probleme financiare, reuşind să menţină echilibrul între practicarea unor preţuri rezonabile pentru produsele fabricate şi obţinerea unor marje acceptabile de profit.

O consecinţă a acestui tip de mentalitate il constituie faptul că, în anumite situaţii, femeile trebuie să demonstreze că reprezintă parteneri de încredere în relaţiile de afaceri, comparative cu bărbaţii care beneficiază de un capital de încredere anterior stabilirii respectivei relaţii de afaceri. La femeie există dezavantajul că trebuie să dovedească că este un om de afaceri, în timp ce bărbatul pleacă de la premise că este  şi se vede ulterior.La femeie se pleacă de la premise că nu este un partener solid, ea trebuie să dovedească , muncind de dpuă ori mai mult decât un bărbat ca rezultatul să fie acelaşi ca al lui. O femie e privită cu mai multă ciscumspecţie şi i se adresează o privire ironică de la înceăut: “Ce cauţi aici  când locul tău e în altă parte? N-ai copii acasă? N-ai de gătit?”     Femeiele atacă aceste  bariere prin creşterea participării lor în organizaţia în carte domină bărbaţii şi prin formarea propriilor lor reţele de lucru.

Caracteristicile femeii antreprenor sunt următoarele: avantaj competitiv bazat pe cunoaştere a crescut, creativitatea (21%), flexibilitatea (24%) şi dinamismul (25%), capacitatea mare de a învăţa şi de a folosi new knowledge and generate added valunoi cunoştinţe şi pentru a genera valoare adăugată (30%).

Frica de a eşua se înregistrează la un nivel mai mare în rândul femeilor decât în cel al bărbaţilor  Femeile cu venit mic şi mediu înregistrează rate înalte pentru frica de eşuare (40,3%) în comparaţie cu bărbaţii cu acelaşi venit.  (34,2%)

Femeile tind să fie mai puţin optimiste şi cu mai puţină încredere în sine decât bărbaţii atunci când merge vorba despre lansarea unei afaceri. Dar, odată implicate în activitatea de antreprenoriat, încrederea femeilor sporeşte şi dânsele încep să cunoască ceilalţi antreprenori şi să exploateze oportunităţile viabile aşa cum o fac partenerii lor bărbaţi. Ţinând cont de diferenţele dintre diversele culturi din lumea întreagă în ceea ce priveşte independenţa economică a femeilor, lipsa iniţială de încredere nu este un factor surprinzător. Antreprenoriatul nu induce doare implicaţii economice pentru femei, ci şi implicaţii sociale.

Indicatorii tradiţionali ai succesului, referitori la obţinerea unui profit cât mai mare şi la dimensiunea afacerii desfăşurate sunt priviţi diferit de femeile întreprinzător. Importanţa banilor şi obţinerea de bunuri materiale nu reprezintă pentru cele 10 femei manager un indicator al succesului. In viziunea lor, succesul se află în strânsă legătură cu generarea unei imagini pozitive a afacerii realizate a cărei piesă de rezistentă este încrederea.

Pe lângă răspunsuri cum ar fi: cunoaşterea mediului de afaceri, înţelegerea şi valorificarea oportunităţilor, formarea unei echipe de lucru competente (25%), considerăm semnificative pentru ilustrarea antreprenoriatului feminin trei elemente, prezente în peste 75% din răspunsurile femeilor antreprenor de succes: educaţia şi experienţa profesională în alegerea domeniului de activitate şi educaţia antreprenorială Rolul educaţiei este unul esenţial, nu poţi învăţa să mergi decât dacă părinţii îţi sunt aproape, nu poţi învăţa să vorbeşti decât în prezenţa unor persoane care ştiu să vorbească; tot aşa nici o afacere nu poate „să alerge” înainte să înveţe să meargă şi, chiar dacă afacerile mai pot merge „de-a buşilea” de unele singure, un ghidaj oferit de educaţie, în orice formă posibilă, este cel care poate să înveţe afacerea şi pe cel care o conduce să se adapteze mediului şi să continue să trăiască

Satisfacţiile pe care le trăieşte o întreprinzătore de succes sunt date de momentele când realizează că şi-a împlinit visul, că este independentă şi ştie că familia este tot timpul lângă ea ca să o susţină, au raspuns 80% dintre chestionati Una dintre cele mai importante greutăţi pe care le poate întâmpina o femeie de afaceri este aceea de a nu găsi sprijin în alte persoane şi de a nu avea familia aproape (20%)

O afacere construită este un bun al întregii familii, este o moştenirepe care poate să o lase copiilor, o afacere nu este doar o sursă actuală de venit, ci şi o asigurare pentru viitor

Considerând că discriminarea de gen nu constituie o problemă în afaceri sau constituie o problemă minoră, femeile antreprenor de succes sunt considerabil mai preocupate să înţeleagă şi să explice diferenţele dintre femeile antreprenor şi bărbaţii antreprenor, răspunsurile lor confirmând şi de această dată vasta literatură dedicată „stereotipului femeii de afaceri” . Femeile doresc împlinire, bărbaţii independenţă. ( 60%) Femeia apelează mai greu la împrumuturi decât bărbaţii, ea porneşte o afacere doar dacă există surse personale suficiente, astfel încât împrumuturile să fie cât mai mici.(30%) Doamnele şi domnişoarele sunt mai flexibile şi mai tolerante decât bărbaţii, ceea ce îi face să aibă stiluri diferite de management. De asemenea, acestea îşi aleg în special afaceri în domeniul serviciilor, pe când bărbaţii în domenii tehniceTot ce poate diferenţia bărbaţii de femeile de afaceri sunt anumite caracteristici şi trăsături personale, care reliefează abordări diferite privind toleranţa în muncă, gradul de flexibilitate, perseverenţa sau implicarea personală (10%)

Deosebirile dintre antreprenorii femei şi bărbaţi au ca izvor faptul că femeile sunt foarte bune negociatoare, au ca atu intuiţia, devenind invincibile prin modul în care îşi aruncă toate resursele în afacerea pe care o conduc. Există şi unele dezavantaje legate de sensibilitate şi modul de percepţie a realităţii, însă acestea, cu puţin exerciţiu, pot fi contracarate Aceste deosebiri se manifestă, în general, prin elemente precum: o mai mare uşurinţă pentru bărbaţi decât pentru femei în asumarea unui risc, femeile sunt mai atente la detalii şi mai bine organizate; în schimb, bărbaţii sunt mai fermi şi inspiră mai multă încredere partenerilor de afaceri. Femeile sunt dispuse să îşi asume un risc mai mare în carieră, schimbă regulile jocului, îşi construiesc un stil propriu de a conduce şi caută un loc unde să îşi poată dovedi calităţile. Atuurile unei femei nu sunt competiţia dură, agresivitatea, ci organizarea, managementul relaţional, empatia şi capacitatea de a îndeplini mai multe sarcini fără a pierde din vedere detaliile

Femeile au o fire mai sensibilă, în schimb bărbaţii au mai multă îndrăzneală şi sunt mai încrezători, din aceste motive bărbaţii au mai multe şanse de a obţine ceea ce doresc

În privinţa dezvoltării culturii antreprenoriale, se recomandă o serie de surse de informare şi programe de formare profesională care s-au dovedit a fi utile în activitatea sa:

  • Cursuri scurte pe diverse tematici economice
  • Pregătire managerială prin intermediul unor
  • programe diferite
  • Centrele de formare profesională
  • Asociaţiile de femei întreprinzător
  • Asociaţiile profesionale

Networkingul este foarte important, întrucât presupune găsirea rapidă a informaţiilor necesare şi ajută la aflarea de soluţii eficiente pentru problemele urgente (cel mai uşor este să apelezi la cineva care a fost într-o situaţie similară.  De o mare importanţă pentru o afacere de succes, este încrederea în forţele proprii, planificarea cât mai atentă şi mai realistă a obiectivelor.

Recomandarea ei este ca orice femeie întreprinzător aflată la început de drum să creadă în ceea ce face şi să lucreze cu entuziasm, să nu se lase învinsă atunci când nu-i reuşeşte de prima dată un lucru.

Toate eforturile depuse în sensul dezvoltării şi perfecţionării condiţiilor de funcţionare a afacerii trebuie să fie conjugate cu dorinţa de a te informa în permanenţă, deoarece informaţia înseamnă putere.Cele mai utilizate surse de informare pentru afacerea sa sunt informaţiile din presă şi publicaţiile de specialitate (reviste, broşuri, oferte primite).

Deşi volumul de muncă este de obicei foarte mare, faptul că au posibilitatea de a-şi planifica singure timpul în funcţie de priorităţi, face acest inconvenient secundar. De fapt, multe femei declară că le place să muncească şi preferă afacerile altor tipuri de activităţi. Trebuie remarcat faptul că multe femei manager subliniază nevoia de provocare creativă şi stimularea inventivităţii. De asemenea, multe femei identifică nevoia de “a face o diferenţă“,“a schimba ceva“ în comunităţile lor. Deşi puţine din femeile întreprinzător sunt cu adevărat mulţumite ca şi angajate, cele mai multe îşi părăsesc locul de muncă pentru ca nu le sunt satisfăcute anumite aşteptări profesionale. Multe femei menţionează că pentru a se lansa în afaceri au nevoie de vocaţie, oportunităţi şi proiecte, stimulare şi încurajare, libertatea de a-şi programa timpul şi activităţile, libertatea de a-şi gestiona aspectele familiale, mediu de lucru personalizat, alinierea etică dintre muncă şi valori personale, relaţii colegiale amiabile, un flux permanent de învăţare şi dobândirea respectului din partea clienţilor şi colegilor.

Pe calea antreprenoriatului, multe femei descoperă şi dezvoltă “propriul drum“, o nouă viziune asupra vieţii şi propriei persoane. Este o experienţă covârşitoare care poate fi sintetizată astfel: “Înveţi să nu priveşti în urmă şi să nu regreţi. Doar continui şi crezi în ceea ce faci“.

Depozitul de sex

depozitul de sexS-a deschit noul magazin online Depozitul de sex. Cu o denumire un pic mai ciudata, dar totodata o fantezie sexuala compomitatoare, este accesibila pentru oricare vizitator dornic sa faca cunostinta cu depozitul de sex.

Magazin online cu jucarii erotice

Viata in pat poate deveni uneori plictisitoare, de aceea, poti veni cu ceva nou pentru partenerul tau, fie un dildo, fiecare o pereche de catuse sau pur si simplu vrei sa-l impresionezi.

Acceseaza depozituldesex.ro si gaseste jucariile erotice care-ti va trezi interesul partenerului tau la joaca.