E o dimineaţă  caldă de septembrie, când soarele, timid, aşterne peste omenire mângâieri. Câtiva turişti admiră dalul Copoului şi nu ştiude ce, am impresia că fiecare frunză devine o amintire din vremea studenţiei. Atunci alrgam desculţă pe tărâmul făgăduinţei şi nimeni n-a avut curajul să-mi spună: „Opreştete-te! Toamna amintirii doare, la fel cum doare singurătatea viselor ce se spuleberă o dată cu oftatul frunzei călcată in picioare cu nesăbuinţă de către trecători!”

Alergam, mă grăbeam, încotro, Doamne?!, fără să descifrez clipele ruginii şi plânsul toamnei ce se impleşteste cu lacrima mea gârbovită de ani. Scriam pe frunze, aproape ofilite, cele  şase litere pe care le-am cântat mult in poeziile mele –  „i u b i r e „ Caut frunza trecutului in mormanul de amintiri, răscolesc clipe fugare ce m-au făcut fericită, intorc ceasul cu acele invers…dar nu! Rugina toamnei a aşternut peste sufletul meu sleit de puteri pânza diafană a destinului. Am înţeles abia atunci că timpurile mele nu mai coincid, că acel „trecut”şi acest prezent sunt dojuă linii ce nu se vor mai uni…

Destinmul, mai crud ca altădată, imi tot flutură petale de crizanteme, de liliac bătut şi de lăcrămioare, aşternându-mi pe frunte „corola de minuni a lumii”. Si caut banca primului sărut, şi copacul sub coroana căruia am jurat iubire, şi frunza aceea ruginie pe care am îngropat-o in sertarul din dreptul inimii, primită in prima zi de octombrie.

Doamne, ce voi mai găsi din toamna iubirii?  Nu mai e timp de vise, primele picături reci ale prezentului  acoperă golul toamnei şi al destinului pe care mi l-am dorit altfel. Cum?  Nu, nu ştiu bine…, poate doar cu frunze verzi, cu cer albastru, cu muşcate la fereastră şi cu multă iubire. Nimic nu s-a întâmplat din ce mi- am dorit. Toamna ruginie a iubirii pleacă grăbită spre alte timpuri lasându-mă la intretăierea de ani ca pe o străină.

 Of! Iarăşi nu-mi merge calculatorul. Parcă încărcătorul nu se fixează perfect  sau nu o fi original.

Prin apelarea la echipa Lanoapte, capabilă să descifreze cele mai ascunse se crete ale oxigenării creierului electronic, vom repedia necunoaşterea noastră la un preţ delizoriu.

 Funcţionarea laptopului deăpinde in mare măsură de încărcător, deoarece transformă  curentul alternativ de la priză, in curent continuu de voltaj mai mic, necesar fucţionării laptopului.

Aşa cum inima sigură vitalitatea organismului, la fel şi încărcătorul asigură alimentarea laptopului cu  energie şi, totodată, incarcă şi bateria laptopului.Din această cauză  este foarte importantă folosirea incărcătorului corect pentru laptop. In caz contrar rişti defectarea iremediabilă a laptopului, arzându-se placa de bază

Pentru a-ţi schimba încărcătorul ai nevoie de cunoştinţe minime in vederea unei achiziţionări de calitate:

 – mufa de conectare cu laptopul  trebuie să fie identică ca cea de la incărcătorul original ;

–         noul incărcător trebuie să scoată (output) acelaşi voltaj ca incărcătorul original. Se poate verifica voltajul si amperajul corect, cu care funcţionează in parametrii normali, uitându-te pe spatele carcasei laptopului, scris pe incărcătorul original;

–         polaritatea noului incărcător trebuie să fie exact ca cea a incărcătorului original. De obicei la incarcatoare + (pozitiv) -ul este in interiorul mufei de alimentare, iar – (negativ) -ul este pe  exteriorul mufei.

Apelând la echipa Lanoapte, calculatorul dv. va funcţiona în cele mai bune condiţii, ca o inimă tânără, nealterată de colbul vremii şi de cicatricea amintirii.

Această campanie are drept scop creşterea gradului de conştientizare a cetăţenilor faţă de manifestarea discriminării, în special cea existentă pe piaţa muncii.

 OBIECTIVE

• Derularea unei campanii locale de promovare a principiului

nondiscriminarii şi a egalităţii între femei şi bărbaţi pe piaţa muncii

• Desfăşurarea de training-uri pentru angajaţi şi lideri de sindicate în probleme legate de discriminare, reglementări legale, proceduri, etc.
• Creşterea nivelului de informare şi de suport pentru femeile active pe piaţa muncii şi pentru cele aflate în căutarea unui loc de muncă pentru un tratament egal în viaţa profesională

Această campanie a avut o serie de activităţi întreprinse atât la nivel local cât şi naţional:

• Realizarea şi difuzarea de spoturi radio prin intermediul uneia dintre cele mai populare staţii locale conţinând mesaje împotriva discriminării
• Realizarea şi difuzarea de spoturi TV prin intermediul a două posturi locale de televiziune ce aparţin unor staţii naţionale, conţinând mesaje impotriva discriminării
• Deschiderea unei linii telefonice gratuite pentru informare şi consultanţă în probleme legate de discriminare
• Realizarea de training-uri în companii locale: 12 femei, reprezentante ale autorităţilor locale, formate ca traineri în cadrul proiectului EGAL, finanţat de Soros în 2011, vor realiza aceste training-uri în 15 companii locale (300 de manageri şi angajaţi)
•  Realizarea şi distribuirea de materiale informative: fluturaşi şi pliante de informare cu privire la discriminarea femeilor aflate în cautarea unui loc de muncă ( cel puţin 500 de femei); editarea şi distribuirea în companiile locale a studiului sociologic cu privire la piaţa muncii ce a fost realizat de către fundaţie ( cel puţin 200 de exemplare); 3 bannere de popularizare a liniei telefonice
• Organizarea unui marş împotriva discriminării ( Staff-ul şi voluntarii Pro WOMEN, parteneri , colaboratori, clienţi)

             Din spotul TV reiese foarte clar discriminarea. Câteva femei vin într-o companie pentru un interviu de angajare,uşabiroului fiind decupată sub forma unei femei. Cele care încăpeau prin formă, erau angajate. Vine o damă slabuţă şi intră prin forma uşii, iar la scurt timp mai apare o femeie mai plinuţă care nu a încăput prin acea formă. Apare persoana care se ocupă de angajări, se uită la ea cu dispreţ, după care îi întinde o foaie pe care scria: “Legea împotriva disciminării!”

După opinia mea, acest spot TV este realizat foarte bine, reiese atitudinea discriminatorie, dar acest criteriu de discriminare m-i se pare de-a dreptul greu de suportat. Este normal ca într-o companie să existe mai multe rase, diferite sexe de diferite religii. Criteriul de discrimare ales de această campanie este unul nepotrivit din puctul meu de vedere. Nu înseamnă că toţi trebuie sa arătăm la fel. Fiecare are felul lui de dezvoltare, de cunoştinţe, de gândire, ect.

 În România, deşi sistemul legislativ privind combaterea discriminărilor se aliniază în mare măsură standardelor internaţionale, lipseşte credibiliatea procedurilor legale şi implicarea managerilor în problemele umane, în care etica să ocupe un loc principal.

Atitudinile există pentru că oamenii trebuie să se adapteze unei lumi pline de nesiguranţă şi să reacţioneze la ceilalţi în lipsa unor informaţii despre ei; comportamentele necesită evaluare dar rareori avem timpul, ocazia sau abilitatea să ne bazăm evaluările pe informaţii complete despre ceilalţi. Astfel încât, ne comportăm pe baza prejudecăţilor, care pot fi incorecte, dar constituie singura bază pentru comportamentele spontane.